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調研組首先聽取了縣組織部孫部長的《臺安縣“人才強縣”試點工作情況匯報》，孫部長說，自2010年市委確定我縣為全市“人才強縣”試點以來，縣委緊緊圍繞“試點出經驗、工作見成效”這一總體目標，突出特色，打造亮點，強力推進，努力構建重才、聚才、用才的人才“洼地”，“人才強縣”試點工作實現了邁步子、趟路子、搭臺子、結果子、創牌子，為加速臺安科學發展、創新發展、和諧發展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
蔡主編說，臺安縣在人才強縣這一工作上，貫徹人才優先理念，工作方面有亮點，用人機制和發揮人才作用有很多借鑒之處。特別是雙強院士工作站的建立，必將為企業的發展帶來不可估量的作用。
就公司如何引進院士，優化人才環境，為人才的發展創造各方面的條件等，李文波董事長向調研組匯報時說，成立院士工作站是公司三年的夢想。公司由成立之初的追隨者成長為現在的行業領導者，并先后和德國克勞斯塔爾工業大學、沈陽化工大學及遼寧科技大學等院校合作，取得了驕人的經營業績。為引進更高層次的人才，2013年底在省市縣組織部門，特別是省人才辦的的積極協調下，安排我們和中國工程院院士、高分子領域的泰斗蹇錫高見面，并最終促成了院士工作站的建立。
王勇總經理匯報時說，企業發展必須有科技人才，公司有自己的研發團隊，并對研發人員采取一定的股權激勵機制，在我司工作三年以上都是公司的股民。院士工作站的成立，為公司發展提供了更強有力的技術支持，和蹇院士的合作是自尊及自我實現的追求，雙強有實力把蹇院士的科技成果轉化為生產力，并形成產業化。對于如何維系和蹇院士的合作，王總說，伴隨著上市，公司會更加規范治理，預期設立一獨立子公司，通過科技入股或贈股方式，進行利潤分成，形成利益共同體。
調研組在總經理助理蔣秉鈞講解下，興致勃勃地參觀院士工作站及薩沃奇暖邊節能中空玻璃樣板工廠，并給予了高度評價。
