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耀華的改變無處不在！
最大的改變是企業從舉步維艱、困難重重到走出困境、重燃希望，職工從人心渙散、工作得過且過到意氣風發、充滿信心。一年多來，耀華的發展變化讓大家感受到了一股強大的正能量，也由此看到了耀華的希望和未來。同行、客戶，包括職工，對之前耀華的落魄非常惋惜、痛心，對凱盛科技工作組進入的態度從曾經的等待、觀望，懷疑到現在的信服、贊許、支持。大家對新班子的評價是：能干事、干好事、謀大事，新班子不僅贏得了人心，凝聚了人心，也鼓舞了人心。
完成人員分流安置工作是耀華劃時代的變化。耀華2008年改制后，冗員多，情況復雜，包袱沉重。在市委、市政府的幫助、支持下，耀華新管理團隊，直面困難，勇于擔當，精心謀劃，做到無情減員，有情操作。廣大職工識大體、顧大局，整個工作如春風化雨，近2000人的減員沒有出現越級群訪、鬧訪事件，確保了企業和社會的穩定。
生產經營的持續好轉是耀華發生的重要變化。耀華集團在新領導班子的帶領下，踐行中建材“五集中”和績效考核的理念，經營基本面很快有所改善。目前，經過一年多的努力，耀華已經從原來的全國價格洼地，成為華北地區價格標桿，成為顏色玻璃出口基地，同行和客戶都對企業變化充滿贊許和期待。
耀華的技術創新如同郁郁蔥蔥的花草樹木一樣，枝繁葉茂。耀華以國家企業技術中心和博士后科研工作站為依托，與高校聯合外邀博士專家11位，初步形成了一支技術研發隊伍。申請并受理專利7項；組織12個項目申報了包括藍天基金在內的科技創新項目；在《建材世界》等國家核心期刊中發表論文5篇。
新項目的開工建設為耀華帶來新希望。在凱盛科技集團和市委、市政府的支持下，耀華集團560t/d在線LOW-E節能玻璃工程項目和硼硅玻璃二期項目正在實施。兩個項目均預計年底投產。這些項目實施后，將逐步恢復耀華的技術優勢，增強盈利能力和抗風險能力，為耀華重回行業第一方陣創造條件。
以上這些工作的順利開展，是因為新的黨委發揮了領導核心的作用。2016年7月，耀華組建了新的黨委，帶領全體干部職工在人員結構優化、生產經營改善、企業文化融合、重組發展上發揮了巨大作用。一年來，耀華集團黨委充分發揮了黨的政治和領導核心作用，實現了黨建工作對企業改革發展的保駕護航。
作為一名耀華人最大的感受是：職工的幸福感、歸屬感日漸增強。現在，大家愿意與親朋好友談論耀華，愿意參與各種活動展示耀華，愿意早來晚走奉獻耀華，這已經成為一種新常態。每個人從企業的發展變化中找到了自信，找到了價值，找到了奮斗的意義，找到了快樂！經歷了“新”和“變”之后，隨之而來的是“拼”和“干”。現在大家有一種信念：心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，全力以赴，耀華一定會越來越好！
應該說，耀華是非常幸運的，耀華人是非常幸運的。耀華的發展得到了市政府和凱盛科技集團及各股東、各方的大力支持。從職工分流安置到生產經營改善，從新項目謀劃到重組工作推進，耀華走過的每一步，取得的每一點進步，都與各方的支持密不可分。
目前，企業已走出了困境，呈現穩定向好的態勢。市長張瑞書對耀華寄予“百年耀華，百億企業！”的厚望；凱盛科技彭壽總經理希望耀華能夠給股東帶來最大的收益。現在，所有耀華人的心聲和決心是：“我輩齊努力，唯愿重輝煌！”
