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去年上半年，福耀玻璃也基于同樣的原因減員1351人，其雇員規模因此縮減至約2.57萬人。但到去年年底，公司員工規模再次增長至2.67萬人。福耀玻璃稱，受疫情影響，今年上半年汽車行業產銷量同比下降，使其下游客戶訂單需求減少，導致公司營收和利潤均出現減少。
9月5日，福耀玻璃董事長曹德旺稱，公司公告披露了上半年減員約2200人，上述減員是優化組合減員，而不是減產減員。他介紹稱，減員的2200人中，有幾百人是公司在德國的員工，同樣（規模）的公司計劃人數只有1000多人，結果它招了2000多人。“你說要不要減掉？肯定要減掉啊。”曹德旺表示。
最近幾年來，曹德旺和他的福耀玻璃一直都是市場上關注的焦點，我們到底該怎么看福耀玻璃所采用的市場模式呢？當前福耀玻璃所采用的裁員的方式，我們又到底該怎么看呢？
首先，對于一個跨國大型企業來說，福耀玻璃所擁有的員工人數實際上是非常多的，對于一家有好幾萬員工的大型企業來說，福耀玻璃每年都有一定程度的員工調整，這實際上是非常正常的一件事情，我們看到福耀玻璃在2019年的時候也減少了1000多員工，而到2019年年底，員工人數又大規模增長。而今年因為受到一定程度的全球市場黑天鵝的影響，福耀玻璃的員工人數有了比往年可能更大程度的減員，這實際上也是非常正常的現象，畢竟對于一家公司來說，如果當地的市場狀態不好，比如說曹德旺所說的德國工廠，企業也的確是難以養活那么多的員工，所以進行一定程度的員工調整是非常正常的一個現象，大家對于這種現象其實沒有必要進行過度的解讀，裁員稍微多一點，其實對于一家公司來說，影響并不會太大，當然除非這家公司將大部分的員工都裁掉了，才有可能引發比較大的風險。
其次，我們要考慮的是福耀玻璃所在的市場到底是一個什么樣的市場？福耀玻璃是去國內最大的汽車玻璃制造商，而我們看到當前的汽車市場實際上面臨著巨大的市場壓力，汽車市場整個市場的銷量并不好，在這樣的情況下，福耀玻璃作為全世界最大的汽車玻璃制造企業來說，及本身的業績也一定會受到比較大的影響，在這樣的情況下，我們看到福耀玻璃本身的員工減少數量比往年多一點，實際上也和本身的市場環境有著密切的關聯度，所以在這方面也沒必要進行過度的解讀，大家只要明白這是本身行業不好所產生的影響就可以了。
第三，我們從產業未來的角度來看，并不一定是員工的人數越多，企業的規模也就越大，因為這些年來，所謂這機器人技術和人工智能技術的快速發展，實際上越來越多的企業開始采用無人工廠的模式來推動企業的發展，無人工廠或者說是不亮燈工廠已經逐漸成為了工廠未來發展的主要趨勢。在這樣的情況下，實際上我們看到越是這種重復性的勞動，往往所需要的人工數量不一定是增加的反而是減少的，所以福耀玻璃這種制造業企業未來很有可能出現的是員工數量進一步減少的趨勢。所以在這樣的情況下，反而對于其員工數量的減少沒必要過度的擔心，這很有可能是其未來發展的一個趨勢。
整體上來看，我們在看待一個上市公司員工數量的時候，一定要綜合整個產業行業以及所在的整個世界上面臨的核心趨勢進行綜合的分析和判斷，福耀玻璃這種全球性的企業，更是因為該如此。
