點擊關閉
  • "掃描二維碼,關注協會動態(tài)"
 
關 鍵 詞:
待遇水平: ~               
更新日期:   行業(yè)/職位:
信息類型: 推薦 VIP   所在地區(qū):

招開介、磨邊、中空、鋼化、銀鏡、鋁鏡等熟練工

湖南興龍科技有限公司
企業(yè)招聘 3000元/月以上 18-45歲 若干 2011-12-08 10:15

機修工

滁州藍天特種玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 2人 2011-12-08 10:15

前臺文員

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18-28歲 2人 2011-12-06 10:21

氬弧焊工

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18-40歲 1人 2011-12-06 10:21

機械工程師

深圳南玻顯示器件科技有限公司
企業(yè)招聘 面議 28-40歲 2人 2011-12-06 10:13

銷售總監(jiān)

江門市新會區(qū)興發(fā)鋼化夾膠玻璃工藝廠
簡歷中心 面議 18歲以上 1人 2011-12-06 10:13

高薪聘鉆孔熟練工

青島富潤玻璃有限公司
企業(yè)招聘 3000元/月以上 18歲以上 2人 2011-12-01 13:42

夾膠主操

安徽金權玻璃科技有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 2人 2011-12-01 13:42

圓形機操作工

浙江綠洲特種玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 3人 2011-12-01 13:42

常務董事秘書

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 1800-2500元/月 18歲以上 1人 2011-12-01 13:33

生產操作員

安徽永鑫石英粉體有限責任公司
企業(yè)招聘 面議 18-40歲 若干 2011-12-01 13:33

東旭集團招聘機械設計,電氣設計及玻璃行業(yè)人員

東旭集團有限公司
企業(yè)招聘 4000元/月以上 22歲以上 20人 2011-11-29 11:11

業(yè)務文員

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 22-35歲 1人 2011-11-29 10:25

常務董事秘書

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 22-35歲 1人 2011-11-29 10:25

玻璃拋光師傅/學徒

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 2人 2011-11-29 10:11

副總經理

安徽永鑫石英粉體有限責任公司
企業(yè)招聘 面議 30-50歲 1人 2011-11-28 10:18

北玻F爐鋼化主操

蘇州晶鼎玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 2人 2011-11-28 10:11

異形師傅

東莞家樂玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 3人 2011-11-25 10:08

銷售業(yè)務員

浙江綠洲特種玻璃有限公司
企業(yè)招聘 面議 18歲以上 5人 2011-11-25 10:05

玻璃廠接單員

南京正大玻璃公司
企業(yè)招聘 1500-2200元/月 18歲以上 1人 2011-11-24 10:42

?
Copyright 2007-2025 中國建筑玻璃與工業(yè)玻璃協會,All Rights Reserved京ICP備05037132號-1
電話:010-57159706 傳真:010-88372048 聯系我們:glass@glass.org.cn

主站蜘蛛池模板: 色综合伊人色综合网站| 97久久天天综合色天天综合色| 色噜噜狠狠色综合日日| 中文字幕亚洲综合久久| 一本狠狠色丁香婷婷综合久久| 国产综合久久久久久| 91精品国产色综合久久| 91精品国产综合久久青草| 丁香五月网久久综合| 色综合67194| 精品亚洲综合在线第一区| 亚洲国产综合AV在线观看| 久久综合九色综合精品| 在线成人综合色一区| 色噜噜狠狠色综合日日| 东京热TOKYO综合久久精品| 亚洲综合色婷婷在线观看| 国产在线五月综合婷婷| 一本综合久久国产二区| 伊人久久五月丁香综合中文亚洲| 一本综合久久国产二区| 色综合小说久久综合图片| 久久综合亚洲色一区二区三区 | 狠狠夜色午夜久久综合热91| 成人综合伊人五月婷久久| 色综合久久久久综合99| 精品国产第一国产综合精品| 亚洲丁香色婷婷综合欲色啪| 色综合色综合色综合| 欧美日韩色另类综合| 综合五月激情二区视频| 色综合天天综合给合国产| 色综合久久中文字幕无码| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 久久综合久久久久| 天天综合天天综合| 色偷偷91综合久久噜噜| 一本色道久久综合一区| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 亚洲中文字幕无码久久综合网 |